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1. 竞争太他娘的激烈了，报的人巨多。这基本是废话，但2013年几个顶级高分岗就是活例子。比如重庆的国家统计局合川/南川调查队业务科室科员，一个9567人考招1个，一个9519人考招1个，最后面试分数线分别是120.5分和118.1分，是当时重庆地区的最高分。报名阶段它俩就是竞争最激烈的冠亚军。人多，大神就多，分数线自然被卷上天。
2. 工作地点和部门有点“东西”。虽然看起来是基层岗位（比如上面说的调查队科员），但很可能属于那种“听着不错”或者相对热门的系统。比如2013年辽宁地区的面试最高分（116.2分）出在国家统计局大连调查队办公室科员；第二高的115.6分，出在辽宁省国家税务局办公室科员和纳税服务科科员。国税、海关、统计局这些，一直是报考大热门，哪怕备注里写明了条件艰苦、要出差、要加班（2013年岗位表这种备注特别多，被称为“最苦金饭碗”），也挡不住大家往里冲，分数线就下不来。
3. 岗位层级和地区倾斜政策影响相对分数，但大神在哪都高。2013年国家线本身是分层的：中央机关105/55，省级100/55，市地级90/50，县区级85/45，对西部边远地区还有额外降分（比如西部地区县区级只要80/45）。这意味着在县区级岗位考90分可能就算很高了，但在中央机关岗位可能刚过线。像上面提到的合川调查队（县区级），在享受地区政策的情况下，分数线还能飙到120.5，这说明岗位本身的竞争程度（特点1）已经完全抵消了政策降分的影响，属于“地狱模式”中的“地狱模式”。
4. 分数线高，说明进面的分差可能很小。这不是特点，是结果。一个岗位如果最高分120.5，那第三名可能也是120.5（如合川调查队，前三名同分）。在辽宁国税的一些岗位，前30名分数差经常只有零点几分。这意味着笔试优势微弱，面试翻盘或者被翻盘的概率极大，面试变得超级重要。
简单说，2013年国考分数线拔尖的职位，核心就俩字：卷死。要么是“千里挑一”的绝对竞争比，要么是扎堆热门系统（国税、统计局）的好地点或听上去还行的岗位，在当年普遍被认为“辛苦”的大背景下，依然吸引海量考生把分数怼到远超合格线的水平。