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中国工商银行社招，有经验要求，但不是所有岗位都卡死。一般招多少人，没个准数，少的1个，多的260，看分行需求和当年计划。
关于“有经验要求”
1. 技术岗/专业岗通常有：比如软件开发中心，直接写明要“两年及以上全职计算机应用研发工作经验”。有些特殊岗位，像纪检、安防消防管理，肯定也是要熟手。
2. 业务岗/基础岗可能放宽：比如山东分行社招的“客服经理岗”、“客户经理岗”，主要写的是录用后要在岗5年，对之前的工作经验没在基本条件里硬性规定。但“数字运营岗”、“宣传策划岗”这种，估计还是会看相关经历。
3. 经验要求写在“岗位表”里：具体要求都藏在招聘公告的附件《岗位需求表》里，得自己去扒。社会招聘嘛，默认是招来了就能上手的，所以大部分岗位其实都有隐含的经验期待。
关于“一般招多少人”
这个完全没规律，纯粹看各分行各年份的窟窿有多大，举几个例子你品品：
招得猛的：四川分行一次招260人，福建分行招100人，河南分行招120人，山西分行招120人。
招得少的：浙江分行可能就招纪检和安防消防俩岗，甘肃分行招16人，黑龙江分行招过纪检专项1人。
软件开发中心：这种总行直属机构，是长期滚动招的，报名时间能持续一年（比如到2026年3月31日），但每次放出的具体岗位和人数不定。
一句话：工商银行社招，经验要求普遍存在，特别是技术类岗位；招人数量波动极大，全看当年当地有没有大动作。想知道确切的，只能去盯具体分行的具体公告和附件。