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建议先看文章标题和时间信息，再结合正文中的关键段落定位重点，阅读效率会更高。
直接上数据，别说别的：
省级（含副省级）及以上职位：总分不低于105分，行测不低于60分。
市（地）、县（区）级职位：总分不低于90分，行测不低于50分。
政策倾斜职位（西部和艰苦边远地区职位、服务基层项目人员定向岗、非通用语、特殊专业等）：总分不低于85分，行测不低于45分。
银、证监会、公安警察等：公共科目按职位层级划线，专业科目单独考，得45分以上才行。
【多少分？降了还是涨了？】
跟2018年比，没涨也没降，保持稳定。
看历年规律：总分在90-110分之间波动，行测在45-60分之间划，省级和基层档位一直挺清楚。2019年就是这条线上的常规操作。
【预估分数/分数怎么算？】
1. 最低门槛：你得先过上面说的合格分数线（总分+行测单科都得过线），这是进面试的敲门砖。
2. 进面分数线：合格了不等于能面试。各岗位按面试比例（一般是1:3），从高分到低分排座次，最后一名的分数就是当年这个岗的“最低进面分”。这个分每年、每个岗都不一样，没有统一标准，看对手强不强。
3. 最终合成：笔试只是上半场。最终成绩（综合成绩）一般是：笔试总成绩和面试成绩各占50%。有专业能力测试的，面试和专业测试加起来占50%，笔试还是占50%。专业测试成绩占比通常不超过15%。
4. 特殊规则：如果一个岗位面试人数比例低于3:1，那你的面试成绩得达到你们考场同组人的平均分，或者招考单位划的面试合格线，才能进体检。