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看这玩意儿主要看两点：一是你考了多少分，二是你在报考同一岗位的人里排第几。成绩单上只显示分数，不显示排名。官方会按岗位，把所有过线考生的笔试成绩从高到低排序，确定面试名单。光自己分高没用，关键要看对手考了多少。
进面分数线
这分两种：全国统一的最低合格线和每个岗位实际的最低进面分。
1. 全国最低合格分数线（你得过这条线才有资格谈进面）：
省级（含副省级）以上职位：总分不低于105分，且行测不低于60分。
市（地）、县（区）级职位：总分不低于90分，且行测不低于50分。
政策倾斜职位（西部/艰苦边远地区、服务基层项目、非通用语等）：总分不低于85分，且行测不低于45分。
2. 各岗位实际的最低进面分数（这才是真正的竞争门槛）：
这个分数千差万别，取决于岗位热不热。2019年的情况是：
最高的：普通职位里，最高分达到146分（国家税务总局宁波市北仑区税务局的一个岗位）。非普通职位（如银保监）按百分制算，最高76.25分，相当于普通职位的150分以上。
各省最低进面分范围：从最低的四川43.59分到最高的浙江146分，跨度极大。经济发达地区（浙江、山东、广东、江苏等）的岗位，进面分普遍偏高。
规律：钱多事少离家近的岗位，分就高；偏远基层、条件限制多的岗位，分就低。
怎么看自己能不能进面？
1. 先对标：拿你的分数跟上面全国最低合格线对，不过线直接凉凉。
2. 再估算：如果你过了线，去查报考岗位往年（至少近三年）的进面分数线，你的分数如果远高于往年，希望就大；如果差不多，就悬；如果低，基本没戏。
3. 等实锤：最终以官方公布的该岗位面试名单为准，名单里最后一名的分数，就是今年该岗位实际的最低进面分。
一句话干货：过线是门票，排名定胜负。高分未必稳（对手可能更高），低分未必输（岗位可能冷）。查往年分数、看岗位热度，比干等焦虑实在得多。