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建议先通读一遍，再回看题目、开头、过渡和结尾，更容易提炼出可借鉴的写作框架。
机关各科室、所属各单位：
近期，通过对日常管理、监督检查及群众反映情况的梳理汇总，发现我单位在纪律作风建设方面仍存在一些突出问题，必须予以高度重视并立即整改。现将主要问题通报如下：
一、存在的主要问题
（一）纪律意识淡化，规矩执行不力。 部分干部职工对纪律规矩缺乏敬畏之心，认为作风建设是“软任务”。具体表现为：个别人员工作时间迟到早退、擅离岗位；请销假制度执行不严，存在口头请假、事后补假甚至不假外出现象；会议纪律松散，无故缺席、随意接打电话、交头接耳等情况时有发生。
（二）工作作风漂浮，担当作为不足。 一些部门及人员存在“庸、懒、散、拖”问题。习惯于按部就班，面对新任务新要求缺乏攻坚克难的锐气；工作标准不高，满足于“差不多”“过得去”，敷衍塞责；对职责范围内的事情推诿扯皮，协作意识不强，工作效率低下。
（三）服务意识欠缺，脱离基层群众。 “门好进、脸好看、事难办”的现象仍未根除。部分窗口单位和业务科室服务态度生硬，对群众诉求缺乏耐心，解释政策不清、办理流程繁琐；深入基层一线调查研究不够，坐在办公室听汇报、看材料多，主动了解实情、解决实际困难少。
（四）自我要求不严，存在风险隐患。 少数干部员工廉洁自律的弦绷得不够紧。有的在公务活动中存在讲排场、图方便的现象；有的对“八小时之外”的言行约束不够，存在影响队伍形象的风险；对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时、不够有力。
二、问题根源剖析
上述问题的产生，根源在于：一是思想“总开关”拧得不紧，理想信念教育、纪律规矩教育未能真正入脑入心；二是制度“铁笼子”扎得不牢，现有规章制度执行不到位，监督检查失之于宽、失之于软；三是问责“杀手锏”用得不多，对违规违纪问题有时碍于情面，处理偏轻，未能形成有效震慑。
三、整改要求
（一） 强化学习教育，筑牢思想防线。 各单位须立即组织专题学习，重温各项纪律规定，开展警示教育，引导全体人员知敬畏、存戒惧、守底线。
（二） 严格监督管理，压实主体责任。 各部门负责人要切实履行“一岗双责”，敢抓敢管、严抓严管。加大日常考勤、在岗状态、工作效能的抽查检查力度和频次。
（三） 聚焦突出问题，立行立改见效。 针对通报问题，各单位要主动对号入座，制定整改清单，明确责任人和完成时限，做到即知即改、真改实改。办公室及纪检监察室将对整改情况进行跟踪督查。
（四） 健全长效机制，持续深化整治。 要进一步完善并严格执行各项规章制度，把纪律作风建设融入日常、抓在经常，推动形成靠制度管人、管事、管权的长效机制。
纪律作风无小事，关乎形象，更关乎事业成败。全体干部职工务必深刻反思，引以为戒，切实转变作风，以昂扬的精神状态和扎实的工作成效推动各项工作高质量发展。
特此通报。
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