安全生产责任制考核制度试行方案

一、总则

为严格落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规及公司相关管理规定，制定本考核制度。本制度适用于公司内各级单位、部门及全体员工的安全生产责任制履行情况考核。

二、考核原则

1. 依法依规原则： 考核以国家法律法规和公司规章制度为依据。

2. 客观公正原则： 考核基于事实和数据，统一标准，公开透明。

3. 分级负责原则： 按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，逐级实施考核。

4. 注重实效原则： 考核与安全绩效、奖惩、改进相结合，推动责任落实。

三、考核组织与职责

1. 公司安全生产委员会（或类似机构）是考核工作的领导机构，负责审批考核方案、结果及重要奖惩决定。

2. 安全管理部门（或指定部门）是考核工作的日常组织实施机构，负责制定考核细则、组织考核、汇总结果、提出奖惩建议。

3. 各被考核单位、部门负责配合考核工作，提供相关资料，并落实考核中发现问题的整改。

四、考核内容与标准

1. 考核内容主要围绕安全生产责任制的落实展开，包括但不限于：

安全法律法规及规章制度执行情况；

安全生产目标、指标完成情况；

安全投入与保障情况；

安全风险分级管控与隐患排查治理情况；

安全生产教育培训落实情况；

事故报告、应急救援与处理情况；

所属区域、业务范围内安全状况。

2. 考核标准由安全管理部门根据公司年度安全生产目标、重点工作及各部门职责制定具体量化或定性指标，形成考核细则。

五、考核方式与周期

1. 考核方式： 采取日常监督检查、专项检查、季节性检查、年终综合考评相结合的方式，结合查阅资料、现场检查、人员访谈等形式。

2. 考核周期： 实行年度综合考核与季度、月度过程考核相结合。年度考核一般于次年一月底前完成。

六、考核程序

1. 制定方案： 安全管理部门每年初拟定年度考核方案及细则，报安全生产委员会批准后发布。

2. 组织实施： 按考核周期，由安全管理部门组织或牵头相关部门成立考核组进行考核。

3. 结果评定： 考核组根据考核情况，对照细则进行评分或评级，形成初步考核意见。

4. 反馈与申诉： 初步考核结果反馈至被考核单位，如有异议可在规定时间内提出申诉。

5. 结果审定： 安全管理部门汇总考核结果及申诉处理情况，报安全生产委员会最终审定。

6. 结果公布： 最终考核结果以公司正式文件形式公布。

七、考核结果应用

1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格等等级。

2. 考核结果与单位、部门及主要负责人的绩效奖金、评优评先、职务晋升等直接挂钩。

3. 对考核结果为优秀的，予以通报表扬和奖励；对考核结果为不合格的，予以通报批评，并依据规定对相关责任人进行约谈、经济处罚或行政处分，同时责令限期整改。

4. 发生生产安全责任事故的，按事故调查处理结论和公司规定实行“一票否决”，并依法依规追究责任。

八、附则

1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

（公司名称/盖章）