《依据2021党员互评缺点百条指南开展批评实践》

1. 理论学习有时满足于完成“规定动作”，深度钻研不够。

2. 运用新思想指导实践、破解工作难题的能力有待提升。

3. 政治敏锐性和鉴别力需进一步加强，对社会上一些错误思潮警惕性不足。

4. 大局意识有时不够强，思考问题、推动工作偏重分管领域或本部门。

5. 执行上级决策部署有时存在理解不透、结合实际不够紧密的情况。

6. 参加组织生活偶尔有“应付”心态，投入度不高。

7. 开展批评与自我批评有时“辣味”不足，怕得罪人。

8. 密切联系群众不够经常，主动深入基层一线了解情况、解决问题不多。

9. 工作作风不够扎实，存在一定的形式主义，例如过于注重留痕。

10. 攻坚克难的锐气有所减弱，面对复杂矛盾有时存在畏难情绪。

11. 创新意识和进取精神不足，习惯于按老经验、老办法办事。

12. 调查研究不够深入，对实际情况的掌握有时停留在表面。

13. 抓落实的韧劲和钉钉子精神有待加强，一些工作部署了但跟踪问效不够。

14. 工作中存在急躁情绪，有时对同事或下属要求过高、批评过严。

15. 主动担当作为的意识不够强，对一些职责边界模糊的工作存在推诿想法。

16. 统筹协调能力需提升，同时推进多项工作时偶有顾此失彼。

17. 工作效率有待提高，有时存在拖延现象。

18. 细节把握不够精准，工作中出现过一些小的疏漏。

19. 服务意识有待强化，对群众或服务对象的诉求有时回应不够及时、耐心。

20. 遵守工作纪律有时不够严格，例如偶尔有迟到早退现象。

21. 学习业务知识的主动性不强，知识结构更新不及时。

22. 传帮带作用发挥不明显，对年轻同志的指导帮助不够。

23. 工作中有时候存在“等靠要”思想，主动性发挥不足。

24. 报告工作有时报喜多报忧少，未能全面客观反映问题。

25. 对网络意识形态领域的复杂性认识不足，对一些网络言论辨别力不强。

26. 执行廉洁自律规定有时不够严格，对一些细节不够注意。

27. 艰苦奋斗的精神有所淡化，在反对铺张浪费方面意识需加强。

28. 家风建设重视不够，对身边亲友的教育提醒有时缺失。

29. 参加社区或公益活动不积极，党员先锋模范作用在“八小时外”体现不充分。

30. 说话办事有时不够严谨，存在口无遮拦或随意表态的情况。

31. 对分管领域或身边同志的廉政风险点排查不够到位。

32. 存在一定的“好人主义”，不愿触及矛盾和问题。

33. 工作标准有时不高，满足于“过得去”，追求“优秀”“卓越”的劲头不足。

34. 应急处突能力有待实战锻炼和提高。

35. 资源整合能力不强，不善于借势借力推动工作。

36. 工作汇报或发言有时重点不够突出，逻辑性、条理性可增强。

37. 对新技术、新应用的学习掌握不够，影响工作效率提升。

38. 存在一定的经验主义，凭经验决策，缺乏足够的科学论证。

39. 对长期性、基础性工作投入精力不足，更偏爱立竿见影的项目。

40. 接受新任务时，有时第一反应是摆困难、讲条件。

41. 与其他部门或同事沟通协调时，方式方法有时简单直接。

42. 对工作中取得的一些成绩，有时有自满情绪。

43. 听取不同意见或批评时，有时显得不够虚心。

44. 对党章党规党纪的学习理解不够深入系统。

45. 在原则问题上立场坚定，但在一些非原则性小事上有时不够注意方式。

46. 抓落实存在“虎头蛇尾”现象，后期跟进督导不力。

47. 深入群众谈心谈话不够，对干部群众的思想动态掌握不准。

48. 对意识形态工作的极端重要性认识需进一步深化。

49. 工作中存在一定的路径依赖，开拓新局面的思路不宽、办法不多。

50. 对身边不良风气和现象，有时选择“沉默”或“回避”。

51. 对标先进典型查找自身差距不够主动、深入。

52. 会议发言有时准备不充分，针对性、建设性不强。

53. 存在“重业务、轻党建”的思想，对党建工作投入精力不足。

54. 执行民主集中制有时存在议而不决或会前酝酿不充分的情况。

55. 对下级或基层单位布置任务多，具体指导、帮助解决困难少。

56. 工作中存在一定的“选择性执行”倾向。

57. 对政策的宣传解读不够通俗易懂、深入透彻。

58. 处理历史遗留问题缺乏一抓到底的决心和有效办法。

59. 个人重大事项报告等制度执行不够严格、及时。

60. 工作有时不够细致，文件材料中偶有错别字等低级错误。

61. 攻坚克难时，有时缺乏“一竿子插到底”的精神。

62. 对工作中发现的问题，有时跟踪整改不到位。

63. 学习强国等平台的学习有时为完成任务而学，效果打折扣。

64. 主动接受群众监督的意识不强。

65. 对分管领域的党风廉政建设“一岗双责”履行不够到位。

66. 存在一定的“衙门习气”，服务基层不够主动热情。

67. 工作节奏把握有时不够好，时而前松后紧。

68. 对新媒体时代舆论引导规律研究不够，应对能力不足。

69. 理论联系实际不够紧密，存在“两张皮”现象。

70. 工作中有时存在“重部署、轻检查”的问题。

71. 对年轻干部的培养关心不够，压担子、给平台措施不多。

72. 回应群众关切有时不够及时、有效。

73. 对工作效果的评估，有时偏重显性指标，忽视隐性成效。

74. 存在一定的“报喜不报忧”心态。

75. 遵守会议纪律有时不够好，例如会上看手机、开小会。

76. 对理论学习的重要性认识有时出现“时紧时松”。

77. 工作中存在一定的“本位主义”，协作配合意识有待加强。

78. 对不良文化侵蚀的警惕性不够高。

79. 工作方法有时比较单一，灵活性不足。

80. 抓落实过程中，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的情况。

81. 对廉政风险的认识不够深刻，自我警示不够经常。

82. 深入困难多、矛盾集中的地方调研解决问题不够。

83. 工作创新点子不多，实质性突破较少。

84. 对决策部署的落实情况，缺乏有效的评估和反馈机制。

85. 有时过于注重短期效应，对长远发展谋划不足。

86. 与同志们的思想交流不够经常、深入。

87. 对工作中出现的新情况新问题，研究不够及时深入。

88. 存在一定的“随大流”思想，独立思考、坚持原则不够。

89. 对分管工作的业务知识钻研不够深透。

90. 发扬民主不够充分，有时听取意见不够广泛。

91. 工作推进中，有时存在“重形式、轻内容”的倾向。

92. 对群众反映的问题，有时记录多、反馈慢、解决不及时。

93. 艰苦奋斗、勤俭节约的意识需要时刻强化。

94. 抓工作有时缺乏“一盘棋”思想，协同作战意识不强。

95. 对党内政治生活的严肃性认识需再提升。

96. 工作存在“虎头蛇尾”现象，持续跟进不够。

97. 对标高标准，自我要求有时不够严格。

98. 深入一线解决具体问题的时间和精力投入不足。

99. 对网络舆论的引导能力有待加强。

100. 先锋模范作用在平凡岗位、日常工作中的体现不够鲜明。