厂规制度体系强化与合规执行新规

第一章 总则

第一条 为保障公司正常生产经营秩序，维护公司与员工的合法权益，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条 本制度适用于公司全体在职员工，是员工在公司期间的行为准则。

第二章 员工行为规范

第三条 遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退30分钟以内，每次扣款20元；超过30分钟按旷工半天处理。连续旷工3天或全年累计旷工7天者，视为自动离职。

第四条 工作期间须统一穿着工服，佩戴工牌，保持仪表整洁。禁止穿拖鞋、背心进入生产区域。

第五条 严格执行岗位操作规程和安全规范，确保安全生产。因违规操作造成事故或设备损坏，视情节轻重予以赔偿及处分。

第六条 工作时间严禁饮酒、睡觉、串岗、闲聊或从事与工作无关的活动（如玩手机、看视频）。首次发现予以警告并扣款50元，屡教不改者可解除劳动合同。

第七条 爱护公司财物，节约用水用电。故意损坏公物照价赔偿。

第八条 保持工作区域及公共区域环境整洁，物料、工具定点摆放。

第三章 考勤与休假

第九条 标准工作时间为每日8小时，每周工作5天。生产部门根据订单情况实行综合工时制，具体排班由车间主管安排。

第十条 员工请假须提前填写《请假单》。病假需提供医院证明，事假需说明理由并经直属主管及人事部批准。突发情况可先行电话请假，事后补办手续。

第十一条 员工依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

第四章 薪酬与福利

第十二条 公司按月发放工资，发放日为次月15日。工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金及加班费构成。

第十三条 工作日加班按1.5倍时薪计费，休息日加班按2倍计费，法定节假日加班按3倍计费。

第十四条 公司依法为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

第五章 奖励与处分

第十五条 对有下列表现之一的员工，公司将给予通报表扬、奖金或晋级奖励：

1. 超额完成生产任务，业绩突出者；

2. 提出合理化建议，经采纳取得显著效益者；

3. 防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失者；

4. 检举违规或损害公司利益行为者。

第十六条 员工违反本规章制度，公司将视情节给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。给公司造成经济损失的，须依法承担赔偿责任。

第六章 保密与竞业限制

第十七条 员工在职期间及离职后，均不得泄露公司的技术秘密、商业机密（包括、产品配方、工艺流程、经营策略等）。

第十八条 关键岗位员工离职后两年内，不得到与本公司有竞争关系的同类企业任职。

第七章 附则

第十九条 本规章制度经职工代表大会讨论并与工会协商后确定，自公布之日起施行。

第二十条 本制度最终解释权归公司人力资源部。国家法律法规有新规定的，按新规定执行。

上海光华电子制造有限公司

2023年10月26日