阅读提示
建议先通读一遍，再回看题目、开头、过渡和结尾，更容易提炼出可借鉴的写作框架。
当前干部队伍作风总体向好，但部分领域、部分干部仍存在不容忽视的问题，主要表现在：
一、懒政怠政“不想为”。有的干部精神懈怠，安于现状，满足于“守摊子”“混日子”。对待工作缺乏热情，推一推动一动，甚至推了也不动。面对发展难题，习惯于“等靠要”，缺乏主动攻坚的锐气。服务群众“门好进、脸好看、事难办”，程序走了，时间拖了，实际问题没解决。
二、能力不足“不会为”。面对新形势新任务，有的干部知识储备、专业能力跟不上。对政策学习不深不透，对实际情况掌握不清，开展工作凭经验、吃老本。在推动高质量发展、应对复杂局面时，显得“本领恐慌”，思路不清、办法不多，甚至好心办坏事。
三、担当欠缺“不敢为”。有的干部信奉“多栽花少栽刺”，遇到矛盾绕道走，碰到难题往上交。怕决策失误、怕惹麻烦、怕担责任，该拍板的不拍板，该协调的不协调。在原则问题上“和稀泥”，对错误言行不敢斗争，存在“老好人”思想。
四、脱离群众“不真为”。有的干部坐在办公室时间多，深入基层一线少，对群众急难愁盼了解不深、感受不切。下基层调研“走马观花”，前呼后拥，听不到真话、看不到实情。制定政策、推动工作有时脱离实际，未能真正从群众角度出发。
五、形式主义“不实为”。热衷于搞“文字游戏”“数字工程”，工作停留在开会、发文、填表上。检查考核重“痕”不重“绩”，材料堆积如山，实际问题依旧。一些“指尖上的形式主义”加重基层负担，消耗干部大量精力。
六、纪律松散“不严为”。有的干部规矩意识、纪律观念淡薄，执行制度打折扣、搞变通。八小时内外自我要求不严，存在享乐主义、奢靡之风苗头。对组织不坦诚，个人有关事项报告不实。甚至有个别干部底线失守，以权谋私。
这些作风问题损害党群干群关系，侵蚀党的执政根基，阻碍事业发展。必须拿出过硬措施，持续用力，久久为功，推动干部作风实现根本性转变。