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建议先通读一遍，再回看题目、开头、过渡和结尾，更容易提炼出可借鉴的写作框架。
公司各部门、全体员工：
为保障员工合法权益，根据国家《职工带薪年休假条例》及公司相关规定，结合公司实际运营情况，现将2023年度员工带薪年休假安排事宜通知如下：
一、 年休假适用对象
截至2023年12月31日，连续工作已满1年以上的全体在职员工。
二、 年休假天数标准
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作年限依据个人档案及社保缴纳记录核定。
三、 休假安排与申请流程
1. 年休假有效期至2024年3月31日，逾期未休视为自动放弃，公司将不予折薪补偿。
2. 员工申请年休假需至少提前一周通过公司OA系统提交《员工休假申请单》，经部门负责人审批同意，并报人力资源部备案后方可休假。
3. 各部门应根据工作实际，在不影响正常工作的前提下，统筹安排、分期分批妥善安排员工休假，并做好工作交接。
四、 注意事项
1. 年休假原则上一次性连续安排。因工作原因确需分段休假的，最多不超过两次。
2. 员工休假期间，须保持通讯畅通，以便紧急工作联络。
3. 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
请各部门负责人高度重视，合理安排。请各位员工妥善规划，积极配合。
特此通知。
[公司名称/人力资源部]
2023年2月15日