一、面试准备
1. 场地：学院203活动室，桌椅呈半圆排列，营造交流氛围。
2. 物料：报名表、评分表、签到本、矿泉水。
3. 人员：学生会主席、各部门部长、记录员各一名。
二、面试流程
环节一：自我介绍（限时1分钟）
考察点：表达条理、精神状态、基本信息。
典型情况：
张同学清晰陈述班级、特长、志愿部门，语气自信。
李同学因紧张语速过快，部长提示“深呼吸，慢慢说”。
环节二：部门问答（3-5分钟）
宣传部提问：“若活动海报被批评枯燥，如何调整？”
考生A答：“加入校园实景元素，先小范围测试反馈。”
考生B答：“联合文艺部征集学生画作，增加互动性。”
实践部提问：“拉赞助被拒三次后怎么办？”
考生C答：“复盘话术，改为提供往期活动数据报告再尝试。”
环节三：情景模拟（2分钟）
题目：“文艺晚会停电，作为后勤负责人如何应对？”
高分回答：王同学迅速分点：“一启动备用灯，二通知电工，三组织部长安抚观众，四准备音响备用节目。”
三、评分标准
1. 主动性（30分）：是否提前了解部门职责。
2. 应变力（30分）：情景模拟中的逻辑与创意。
3. 协作意识（20分）：回答中是否考虑团队配合。
4. 责任感（20分）：对困难情境的担当态度。
四、关键细节
记录员标记“重点观察对象”：如赵同学主动协助调整座椅，体现服务意识。
主席提醒部长避免压力面试：“多问‘你会怎么做’，少问‘你能做到吗’。”
结束前必问：“你对学生会最担心的一点是什么？”——探查真实顾虑。
五、后续安排
当晚部长会议综合评分，次日短信通知结果。
落选者附个性化反馈，如“建议加强时间把控，欢迎下次再试”。