阅读提示
建议先通读一遍，再回看题目、开头、过渡和结尾，更容易提炼出可借鉴的写作框架。
致：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[所在部门]
岗位：[担任职务]
经公司研究决定，因以下第 [ ] 项原因，现正式通知您，公司将于 [具体日期，如：2023年X月X日] 起与您解除劳动合同：
1. 试用期不符合录用条件。
2. 严重违反公司规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正。
5. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议。
8. 其他法定情形（请具体说明）：________________________。
您的最后工作日为 [具体日期，如：2023年X月X日]。请您在最后工作日前，按照公司规定办理完毕全部工作交接及离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清财务款项、移交工作资料等。
关于经济补偿金、工资结算及其他相关事宜，公司将严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及双方劳动合同的约定执行。您的薪资将结算至最后工作日，相关款项将在办理完毕离职手续后，于公司正常发薪日支付至您指定银行账户。
请您在收到本通知后，予以确认并配合完成后续工作。如有任何疑问，可与人力资源部（联系人：[姓名]，电话：[号码]）联系。
感谢您在职期间为公司做出的贡献，祝您未来一切顺利。
此致
（公司全称并加盖公章）
年 月 日
签收回执
本人（[员工姓名]）已收到上述《辞退通知书》，内容已知悉。
签收人签字：
日 期： 年 月 日