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建议先通读一遍，再回看题目、开头、过渡和结尾，更容易提炼出可借鉴的写作框架。
公司全体员工：
为规范工作秩序，保障公司高效运转，现就员工考勤制度重申并明确如下规定，请全体同事严格遵守。
一、工作时间
1. 公司实行标准工时制，工作日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 午休时间为12:00至13:00。
二、考勤方式
1. 全体员工均须使用公司指定打卡系统进行上下班打卡。
2. 每日打卡两次：上午上班前、下午下班后。忘记打卡需在当日通过办公系统提交补卡申请，经部门负责人审批后生效，每月补卡不得超过三次。
三、迟到、早退与旷工界定
1. 上班时间后30分钟内到岗记为迟到，超过30分钟且未提前请假者，按旷工半日处理。
2. 下班时间前30分钟内离岗记为早退，超过30分钟且未提前请假者，按旷工半日处理。
3. 未经批准或假期届满未办理续假手续而擅自不出勤者，按旷工处理。
四、请假流程
1. 所有请假（包括事假、病假、调休等）必须提前通过办公系统提交申请。
2. 事假、病假需至少提前半天申请。突发情况可先电话或短信向直属上级报备，并于返岗后一个工作日内补办手续。病假需提供医院有效证明。
3. 请假审批权限：1天以内由部门负责人审批；1天以上（含）需经部门负责人及分管领导审批。
五、加班与调休
1. 因工作需要安排加班的，需提前由部门负责人审批。未经批准的加班不予认定。
2. 经批准的加班可优先用于申请调休，调休应在加班产生后三个月内使用完毕，具体安排需经部门负责人批准。
六、考勤统计与关联
1. 人力资源部将于每月5日前公示上月考勤统计结果，员工需在3个工作日内核对，逾期视为确认。
2. 员工出勤情况将直接与月度全勤奖、绩效奖金及年度评优等挂钩。旷工行为将依据《员工手册》相关规定进行处分。
本通知自发布之日起严格执行，以往相关规定与本通知不一致的，以本通知为准。请各位同事自觉遵守，共同维护良好的工作秩序。
特此通知。
[公司名称]
人力资源部
[XXXX年XX月XX日]