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首页/范文大全/测试培训赋能实战:技能提升与转化新路径

一、培训名称

2024年第三季度软件测试工程师核心技能强化培训

二、培训目的

1. 提升测试团队对自动化测试工具的应用熟练度。

2. 掌握接口测试与性能测试的关键方法与流程。

3. 统一测试用例设计与缺陷管理规范,提升交付质量。

三、培训时间

2024年8月15日-8月17日(共3天),每日9:00-17:00

四、培训对象

公司全体测试工程师、质量保障专员(预计30人)

五、培训内容与安排

第一天:自动化测试实战

  • 上午:Selenium与Web自动化框架搭建(讲师演示+环境配置)
  • 下午:自动化脚本编写练习(分组实操:模拟电商下单流程测试)
  • 晚间作业:完成指定登录模块的自动化测试脚本
  • 第二天:接口与性能测试深度解析

  • 上午:Postman接口测试用例设计与Mock服务应用
  • 下午:JMeter性能测试场景设计(并发压测与结果分析演练)
  • 案例分析:高频交易系统性能瓶颈排查
  • 第三天:测试管理与协作优化

  • 上午:测试用例分层设计与评审要点(含脑图与表格模板发放)
  • 下午:缺陷生命周期管理及跨部门沟通模拟演练
  • 结业考核:编写一份完整的功能模块测试方案(2小时限时)
  • 六、培训预算

    1. 讲师费用:外部专家劳务费 15,000元

    2. 材料费用:印制手册、实验环境账户租赁 3,000元

    3. 场地与设备:会议室租用及测试服务器配置 5,000元

    4. 其他:午餐茶歇及应急备用金 2,000元

    合计预算:25,000元

    七、考核方式

    1. 每日实操任务完成度(占30%)

    2. 结业测试方案评分(占50%)

    3. 培训期间协作与提问贡献(占20%)

    考核达标者获颁内部技能认证证书。

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