新时代干部教育培训规划实施路径探析

为适应新形势新任务要求，培养造就高素质专业化干部队伍，依据《干部教育培训工作条例》和全国干部教育培训规划精神，结合本地区/本单位实际，制定本规划。

一、总体要求

以党的创新理论武装为首要任务，聚焦服务高质量发展中心大局，遵循干部成长规律和干部教育培训规律，坚持政治统领、服务大局，坚持分类分级、全员覆盖，坚持联系实际、学以致用，坚持改革创新、精准施训。未来五年，实现干部教育培训体系更加科学完备，培训内容供给更加精准优质，培训方式方法更加灵活有效，培训保障更加坚实有力，干部队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，专业能力和综合素质普遍增强。

二、主要目标

1. 理论武装持续深化。党的创新理论学习教育更加系统深入，广大干部理想信念更加坚定，政治忠诚进一步筑牢。

2. 能力培训精准高效。高质量发展能力、服务群众能力、防范化解风险能力等核心履职能力培训针对性实效性显著增强。

3. 培训体系健全完善。形成以党校（行政学院）为主渠道，干部学院、高校基地等多元互补的培训格局。网络培训体系更加成熟。

4. 管理效能明显提升。培训需求调研、组织调训、教学管理、考核评价、学风建设等全链条管理更加规范高效。

三、重点内容

1. 深化党的创新理论教育。系统学习掌握马克思主义中国化时代化最新成果的核心要义、精神实质和实践要求，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

2. 加强政治训练。强化政治忠诚教育、党性教育和理想信念教育，严明政治纪律和政治规矩，提高干部政治能力。

3. 开展履职能力培训。围绕经济社会发展需要，加强推动高质量发展、深化改革开放、推进乡村振兴、加强基层治理、促进共同富裕、建设美丽中国等方面能力培训。强化法治教育、风险防控、应急处突、媒体素养等专题培训。

4. 夯实知识基础。加强经济、政治、文化、社会、生态、科技、历史、法律、管理等各方面知识学习培训，完善履职必备知识体系。

四、分类分级培训体系

1. 领导班子成员：突出战略思维、科学决策、驾驭全局能力培训，重点抓好“一把手”政治能力提升。

2. 机关干部：强化政策理解、依法行政、服务效能、作风建设等培训。

3. 基层干部：重点加强群众工作、政策执行、基层治理、应急管理等实务能力培训。

4. 年轻干部：加强系统理论教育和严格党性锻炼，注重实践磨炼和专业训练。

5. 专业技术人员：突出新知识、新技能、新方法培训，提升专业素养和创新能力。

五、方式方法创新

1. 改进讲授式教学。增强理论教育的吸引力和感染力。

2. 推广研讨式、案例式、模拟式、体验式教学。加大案例开发和运用力度。

3. 强化实践教学。用好红色资源、实践基地，开展蹲点调研、挂职锻炼、跟班学习。

4. 大力发展在线培训。建强用好网络培训平台，推动线上线下培训融合发展。

5. 探索行动学习。围绕实际问题，在干中学、学中干。

六、保障措施

1. 加强组织领导。党委（党组）承担主体责任，组织部门牵头抓总，有关部门各负其责、密切配合。

2. 建强培训阵地。提升党校（行政学院）主阵地建设水平，规范管理干部学院、高校基地等。

3. 优化师资队伍。建立专兼结合、开放多元的师资库，完善师资考核评价和动态管理机制。

4. 健全课程教材体系。开发体现时代特征、实践特色、务实管用的课程和教材。

5. 严格学员管理。加强学风建设，健全考核评价机制，将学习表现作为干部考核评价、任职晋升重要参考。

6. 保障经费投入。将干部教育培训经费列入年度财政预算，加强经费管理，提高使用效益。

七、考核评估

建立健全干部教育培训考核评估机制，对规划实施情况进行督促检查、中期评估和总结评估，确保各项任务落到实处、取得实效。