试用期劳动合同范本参考文本（修订版）

甲方（用人单位）：________

法定代表人：________

地址：________

联系电话：________

乙方（劳动者）：________

身份证号：________

住址：________

联系电话：________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。

第一条 试用期期限及录用条件

1. 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期期限为__个月。

2. 录用条件为：乙方需通过甲方规定的岗前培训及考核，遵守规章制度，完成试用期工作任务（具体标准由甲方另行书面告知）。

第二条 工作内容与工作地点

1. 乙方同意根据甲方安排，从事________岗位工作。

2. 工作地点为：________。甲方可根据经营需要合理调整乙方岗位或地点，乙方应予配合。

第三条 工作时间与休息休假

1. 实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 乙方依法享有法定节假日、婚丧假、产假等假期。

第四条 劳动报酬

1. 试用期工资为人民币____元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。

2. 工资以货币形式按月发放，发薪日为每月____日。

第五条 社会保险

甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人部分由乙方承担，甲方代扣代缴。

第六条 劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，发放必要劳动防护用品，保障乙方安全健康。

第七条 试用期解除合同条件

1. 试用期内，乙方提前3日通知甲方可解除合同。

2. 乙方有下列情形之一，甲方可解除合同且不支付经济补偿：

（1）不符合录用条件；

（2）严重违反规章制度；

（3）严重失职造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任。

3. 甲方按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

第八条 双方其他权利义务

1. 甲方应如实告知乙方工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况等。

2. 乙方应遵守安全操作规程和甲方规章制度，保守商业秘密。

第九条 争议处理

因履行本合同发生争议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条 其他

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。

甲方（盖章）：________

法定代表人（签字）：________

____年__月__日

乙方（签字）：________

____年__月__日