深化作风锻造 淬炼过硬担当——新时代干部作风建设心得体会

最近通过专题学习和工作实践，对加强干部作风建设有了更深一层的认识和体会。这绝不是走走过场、喊喊口号，而是实实在在关系到工作成败、人心向背的大事。我觉得，作风就像一面镜子，能照出一个干部的党性纯不纯、宗旨意识牢不牢、工作实不实。

第一点体会，作风建设的核心是站稳人民立场。 以前总觉得自己天天在基层跑，和群众打交道多，就算联系群众了。但现在想，这“联系”够不够深？是真联系还是形式上的联系？有一次处理群众反映的问题，虽然按程序走了，也给了答复，但群众还是不满意。后来我沉下心来，多跑了几趟，坐在他家板凳上听他倒苦水，才发现我们之前给的方案看似合规，却没完全考虑到他家的特殊困难。这件事让我警醒，作风建设不能浮在面上，必须把“为了谁、依靠谁、我是谁”这个问题想明白、做实在。心里真装着群众，脚上才会多沾泥土，办法才会更接地气，而不是坐在办公室里想当然。

第二点体会，作风建设的关键在于务实担当。 现在各项工作任务重、要求高，最容易出现两种倾向：一种是“急于求成”，搞“形象工程”；另一种是“畏难怕险”，当“太平官”。我反思自己，有时也存在“等上级指示、靠老经验办事、怕出错担责”的想法。比如推动一项改革，前期调研论证花了很长时间，可到了真要动真格的时候，又有点瞻前顾后。加强作风建设，就是要破除这种惰性思维和求稳心态。看准了的事情，就要拿出钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，遇到矛盾不绕道，碰到困难不缩手。实效是检验作风的最好标准，一切工作最终都要看是否解决了实际问题，是否推动了事业发展。

第三点体会，作风建设的底线是清正廉洁。 公生明，廉生威。干部的作风形象，很大程度上体现在是否干净用权、清白做人。这不是说只要不贪污受贿就行了。更重要的是工作中的公平公正，比如在资源分配、评选评优时，能否一把尺子量到底？在人情和原则面前，能否坚守底线？有时候一些“小事小节”，比如一次超标接待、一次公车私用，看似不大，却在无形中磨损了公信力。必须时刻保持敬畏之心，敬畏组织、敬畏法纪、敬畏权力，把纪律规矩刻在心里，做到慎独、慎初、慎微、慎友，守住做人、处事、用权、交友的底线。

第四点体会，作风建设需要常抓不懈。 作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。不能指望一次活动、一次学习就万事大吉。它必须融入日常工作的方方面面，成为一种习惯和自觉。比如开会，能不能开短会、讲短话、发短文？调研，能不能轻车简从、直插一线、解决真问题？这些都体现着作风。要自觉接受监督，包括组织监督、群众监督、舆论监督，习惯在“探照灯”下工作生活。只有持续用力、久久为功，好作风才能内化为信念、外化为习惯、固化为制度。

作风建设是一场深刻的自我革命。它要求我们不断对照反思，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，把好的作风体现在服务群众的每一件小事上，体现在攻坚克难的每一次担当上，体现在清正廉洁的每一个细节上。这条路，要一直坚定地走下去。