阅读提示
建议先通读一遍，再回看题目、开头、过渡和结尾，更容易提炼出可借鉴的写作框架。
尊敬的集团董事会：
为深入贯彻落实公司人才强企战略，进一步激发全体员工的创新潜能与奋斗精神，营造“贡献为先、奖励丰厚”的积极氛围，现拟设立“卓越贡献特别奖励计划”，具体申请如下。
一、 计划目的
本计划旨在建立一套即时、透明、极具吸引力的专项奖励机制，对在技术攻关、市场开拓、降本增效、管理创新及承担急难险重任务等方面作出突出贡献的团队与个人，给予远超常规标准的丰厚物质与精神奖励，树立标杆，鼓舞士气。
二、 核心原则
1. 贡献导向，以绩定奖： 奖励额度与所创造的实际价值直接、强力挂钩，上不封顶，确保重大贡献获得重大回报。
2. 即时兑现，注重时效： 简化评审流程，对符合条件的贡献，力求在成果确认后第一时间予以兑现，强化激励的即时效果。
3. 形式多样，体验至上： 奖励形式包含高额奖金、股权期权、高端培训、奢华度假、全家健康保障等组合包，提升奖励的感知价值与幸福感。
三、 实施方案要点
1. 奖励基金： 申请首批设立专项奖励基金人民币500万元，由集团年度利润超额部分按比例补充，专款专用。
2. 提名与评审： 采用“上下结合”提名方式，由直属上级或跨部门协作方推荐，由常设的“贡献评审委员会”（由高管、技术专家、职工代表组成）快速审议。
3. 奖励标准： 设立“卓越贡献奖”（年度，团队最高可达100万元/项，个人最高可达50万元/人）与“即时闪奖”（季度或不定时，针对突发性关键贡献，额度2万-20万元不等）。具体额度根据第三方财务评估的贡献价值百分比核定。
4. 盛大表彰： 每年举办高规格颁奖盛典，邀请获奖者家属出席，并通过内部全平台进行宣传，制作专题纪录片，将获奖者事迹载入公司荣誉馆。
四、 预期效果
通过此计划的实施，预期将显著提升核心人才保有率，吸引外部顶尖人才，在关键业务领域形成突破性成果，并将“以卓越贡献赢得丰厚回报”的文化内核深度植入组织行为。
现提请董事会审议批准。妥否，请批示。
申请人：人力资源与战略发展部
日期：2023年10月27日