阅读提示
建议先通读一遍，再回看题目、开头、过渡和结尾，更容易提炼出可借鉴的写作框架。
存在问题：
一、担当意识不强。部分同志缺乏主动扛责的自觉，面对复杂任务存在畏难情绪，习惯于等指示、等部署，主动谋划、先行一步的劲头不足。对职责边界模糊的工作有时推诿躲闪，怕担风险、怕负责任。
二、斗争精神不足。面对矛盾困难，有时存在“绕道走”心态，不敢动真碰硬。在推动改革或解决历史遗留问题时，存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气和韧劲有所消退。
三、能力本领恐慌。对新形势新要求学习不够、研究不深，知识储备、专业能力与高质量发展要求不相适应。抓落实的方法不多，有时思路不清、措施不实，导致工作推进缓慢、效果不佳。
四、作风不够扎实。存在一定的形式主义、官僚主义倾向，例如以会议落实会议，深入基层一线调研解决实际问题的深度和频次不够。工作中有时满足于“做了”，但在“做好”“做精”上标准不高。
整改措施：
一、强化思想淬炼，筑牢担当之魂。持续加强理论学习和党性教育，引导干部树立和践行正确政绩观。明确岗位职责与任务清单，完善考核评价机制，将担当作为情况作为评优评先、选拔任用的重要依据。
二、激励攻坚克难，砥砺担当之勇。有意识地将干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼。健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
三、加强实践锻炼，提升担当之能。围绕中心工作和发展需要，开展靶向培训、专业训练。推行一线工作法，鼓励干部在实践中学真知、悟真谛、长本领。建立导师帮带制度，助力年轻干部快速成长。
四、深化作风建设，夯实担当之基。大力整治形式主义、官僚主义，推动干部扑下身子、沉到一线。强化督查问责，对不作为、慢作为现象严肃处理。优化工作流程，提升执行效率，确保各项决策部署落地生根。
（落款：XXX部门/单位）