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建议先通读一遍，再回看题目、开头、过渡和结尾，更容易提炼出可借鉴的写作框架。
公司各部门：
李某某同志，原任我司销售部客户经理一职，员工编号：S-2021-045。
经核查，该员工在2023年第三季度（7月至9月）期间，存在以下严重违反公司规章制度及劳动合同约定的行为：
1. 连续三个月未完成公司规定的核心业绩指标，且未达到《岗位目标责任书》中约定的最低考核标准。
2. 在2023年8月15日、9月3日的工作时间内，经多次查实存在利用公司资源从事与本职工作无关的私人事务，并经直属上级及人力资源部门谈话提醒后，仍无实质改进。
3. 其上述行为已对公司销售团队的士气及部门整体业绩造成了明确的负面影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及公司《员工手册》（2022版）第七章第十五条之规定，经公司研究决定，现正式通知：
自2023年10月20日起，解除与李某某同志的劳动合同关系。其工资及各项福利结算至2023年10月19日。请李某某同志于2023年10月19日17:00前，依照《离职交接清单》办理完毕全部工作交接及物品归还手续。
特此通知。
（公司盖章）
XX科技有限公司
人力资源部
2023年10月16日