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为适应新时代公务员队伍建设需要，进一步优化薪酬结构，激发队伍活力，现就深化公务员职级工资制改革制定本方案。
一、 改革目标
建立以职级为基石、实绩为导向的公务员工资制度，打破单纯依赖职务晋升的薪酬增长模式，拓宽基层公务员职业发展空间，实现职务与职级并行、职级与待遇挂钩，促进公务员队伍稳定与效能提升。
二、 核心内容
（一）完善职级序列与工资对应关系。在现有职务序列基础上，全面推行并细化公务员职级序列（如一级巡视员至二级科员等）。每一职级对应明确的工资区间和增长标准，公务员可根据任职年限、德才表现和工作实绩晋升职级，并享受相应工资待遇。
（二）强化绩效工资的激励作用。将工资构成中的绩效部分与个人年度考核结果、承担任务难度及完成质量紧密挂钩。建立动态调整机制，对在重大任务、基层一线和艰苦岗位表现突出者予以绩效倾斜，合理拉开分配差距。
（三）健全正常增长机制。确立职级工资定期调整规则，依据国民经济发展、财政状况及物价变动等因素，建立科学透明的工资标准动态评估与调整机制，保障公务员收入水平与社会发展相适应。
（四）规范津贴补贴管理。进一步清理规范各类津贴补贴项目，将部分合理合规的补贴项目纳入职级工资体系，实现阳光化、规范化管理。
三、 实施保障
（一）加强组织领导。各级党委、及组织人事部门需高度重视，明确责任分工，制定具体实施细则，确保改革平稳落地。
（二）做好政策衔接与人员过渡。对现有公务员进行精准套转与测算，确保新旧制度平稳衔接，个人待遇在改革初期总体不降。
（三）强化财政保障。各级财政部门需做好资金测算与安排，确保改革所需资金及时足额到位，纳入财政预算管理。
（四）注重宣传引导。做好政策解读工作，及时回应关切，营造理解、支持改革的良好氛围，同时加强监督检查，确保改革政策执行不走样。
本方案自发布之日起施行，由中央组织部、人力资源社会保障部、财政部负责最终解释。
中央组织部
人力资源社会保障部
财政部
2023年10月26日